Gestión humana según sector y tipo de empresas en Colombia
Según datos del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, Colombia cuenta con aproximadamente 1,56 millones de empresas formales activas, la mayor cifra registrada en la última década.
Según el informe de Dinámica de Creación de Empresas de CONFECÁMARAS, en el primer semestre de 2024 se crearon 174.937 empresas en Colombia, lo que representa una disminución del 0,4% en comparación con el mismo periodo de 2023.
En cuanto a las áreas de gestión humana, la mayoría de las grandes y medianas empresas en Colombia cuentan con departamentos dedicados a la gestión del talento humano. Por ejemplo, empresas destacadas como Bancolombia, Ecopetrol, Grupo Nutresa, Grupo Éxito y Quala son reconocidas por sus prácticas en recursos humanos.
Además, compañías como Alianza Team han sido reconocidas por crear entornos laborales positivos y por su enfoque en el desarrollo y bienestar de sus colaboradores.
Según el estudio citado al principio, Colombia cerró el año 2024 con un total de 1.740.168 empresas activas.
La clasificación de estas empresas por tamaño es la siguiente:
· Microempresas: Representan aproximadamente el 95% del total de empresas activas.
· Pequeñas empresas: Constituyen alrededor del 3,5%.
· Medianas empresas: Aproximadamente el 0,8%.
· Grandes empresas: Alrededor del 0,3%.
En cuanto a la distribución por sectores económicos:
· Servicios: Agrupa el 41% de las empresas.
· Comercio: Concentra el 40,6%.
· Manufactura: Participa con el 11%.
· Construcción: Aporta el 5%.
Es importante destacar que la mayoría de las micro y pequeñas empresas pueden no contar con un departamento formal de gestión humana debido a sus limitaciones de tamaño y recursos. Sin embargo, las medianas y grandes empresas suelen tener áreas dedicadas a la gestión del talento humano.
La gestión humana o el departamento de recursos humanos está presente principalmente en medianas y grandes empresas, mientras que en las micro y pequeñas empresas es menos común o puede estar tercerizado. Aquí te detallo la presencia de gestión humana por sector y tamaño de empresa:
Presencia de Gestión Humana por Tipo de Empresa y Sector en Colombia
1. Microempresas (95% del total de empresas)
- Gestión humana: No suelen contar con un área formal de gestión humana. En muchos casos, el propietario o administrador gestiona el personal directamente o externaliza servicios de nómina y contratación.
- Sectores predominantes: Comercio, servicios, manufactura.
2. Pequeñas Empresas (3.5% del total de empresas)
- Gestión humana: Algunas tienen un encargado de talento humano, pero no un departamento formal. Pueden subcontratar la gestión de nómina y contratación a firmas especializadas.
- Sectores predominantes: Servicios, comercio, manufactura, construcción.
3. Medianas Empresas (0.8% del total de empresas)
- Gestión humana: Cuentan con departamentos de recursos humanos estructurados. Manejan selección, bienestar, desarrollo organizacional y cumplimiento legal.
- Sectores predominantes: Servicios, manufactura, construcción.
4. Grandes Empresas (0.3% del total de empresas)
- Gestión humana: Área robusta con múltiples funciones, incluyendo atracción de talento, clima organizacional, desarrollo de carrera, compensaciones y beneficios.
- Sectores predominantes: Industria manufacturera, construcción, minería, servicios financieros y tecnológicos.
Sectores con Mayor Presencia de Gestión Humana
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1. Industria manufacturera y construcción ? Altamente regulados, requieren departamentos de seguridad y salud en el trabajo.
2. Sector financiero y tecnológico ? Departamentos especializados en cultura organizacional y fidelización de talento.
3. Grandes empresas de comercio y servicios ? Necesitan estructura de talento humano para manejo de personal en múltiples sedes.
En conclusión, las medianas y grandes empresas son las que mayormente cuentan con departamentos de gestión humana bien estructurados, mientras que las pequeñas y microempresas suelen tercerizar o delegar estas funciones y en algunos casos desconocen totalmente la importancia de esta área.
La diferencia clave entre una empresa que cuenta con un departamento de Gestión Humana y una que no lo tiene radica en la forma en que maneja su talento, su clima organizacional y la eficiencia en la administración del personal. Aquí te explico las principales diferencias:
Conclusión:
Una empresa con un área de Gestión Humana tiene procesos organizados que mejoran la atracción, contratación, el desarrollo y la fidelización del talento, cumpliendo con normativas laborales y fomentando un buen clima organizacional. En cambio, una empresa sin esta área suele manejar su personal de manera improvisada, con mayor riesgo de conflictos, baja motivación, problemas legales y altos costos por la rotación del personal. Una empresa que no gestiona el talento jamás tendrá la posibilidad de fidelizarlo.
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