En Colombia, implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) más que una buena práctica, es una obligación legal para todas las empresas, sin importar su tamaño o sector.
Muchas organizaciones desconocen las implicaciones de incumplir con estas normas, lo que puede resultar en multas millonarias, sanciones e incluso el cierre temporal o definitivo de sus operaciones.
En SIGMACORE S.A.S., queremos ayudarte a entender qué es el SG-SST, por qué es importante y cómo implementarlo correctamente para evitar sanciones y promover un entorno laboral seguro y productivo.
¿Qué es el SG-SST y por qué es obligatorio?
El SG-SST es un conjunto de políticas, procedimientos y prácticas diseñadas para prevenir accidentes y enfermedades laborales, garantizando el bienestar de los trabajadores. Está regulado principalmente por:
- Ley 1562 de 2012: Establece el SG-SST como obligatorio para todas las empresas.
- Decreto 1072 de 2015: Compila y organiza la normativa en SST.
- Resolución 0312 de 2019: Define los estándares mínimos según el tamaño y nivel de riesgo de la empresa.
Sanciones por Incumplimiento del SG-SST
Las empresas que no implementen el SG-SST o no cumplan con los requisitos establecidos pueden enfrentar:
- Multas de hasta 500 salarios mínimos (aproximadamente $700 millones).
- Cierre temporal o definitivo del establecimiento.
- Suspensión de contratos con el Estado.
- Demandas laborales y costos asociados a incapacidades.
Recuerda: El desconocimiento de la norma no exime de responsabilidad.
Beneficios de Implementar el SG-SST
Más allá de evitar sanciones, implementar el SG-SST trae múltiples beneficios para tu empresa:
- Reducción de accidentes y enfermedades laborales.
- Cumplimiento de la normativa legal.
- Mejora del ambiente laboral y la productividad.
- Disminución de costos por incapacidades y sanciones.
Requisitos del SG-SST según el número de empleados
Los requisitos dependen de la cantidad de trabajadores y el nivel de riesgo de la empresa:
Empresas de 1 a 10 empleados (Microempresas)
- Aplican 7 estándares mínimos del SG-SST.
- Política de SST firmada por el empleador.
- Capacitación básica en SST.
- Identificación de peligros y medidas de control.
- Reporte de incidentes a la ARL.
- Inspección periódica de seguridad.
- Implementación de un plan de emergencia.
- Afiliación de los trabajadores a la ARL.
Empresas de 11 a 50 empleados (Pequeñas empresas)
- Aplican 21 estándares mínimos del SG-SST.
- Requisitos de las microempresas, más:
- Plan anual de trabajo en SST.
- Evaluación inicial del SG-SST.
- Exámenes médicos ocupacionales.
- Conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) o Vigía de SST.
- Auditoría interna anual del SG-SST.
Empresas de 51 a 200 empleados (Medianas empresas)
- Aplican 26 estándares mínimos.
- Requisitos de las pequeñas empresas, más:
- Programa de promoción y prevención en SST.
- Formación y entrenamiento en SST para trabajadores.
- Evaluación de desempeño del SG-SST.
- Medidas de control para mitigar riesgos laborales.
Empresas con más de 200 empleados (Grandes empresas)
- Aplican todos los 26 estándares mínimos.
- Requisitos de las medianas empresas, más:
- Implementación total del SG-SST con auditorías periódicas.
- Registro y análisis de condiciones de seguridad laboral.
- Capacitación avanzada en gestión de riesgos.
- Estrategias de prevención de enfermedades laborales.
- Indicadores de desempeño en SST.
3. Otros requisitos según número de empleados
- Más de 10 trabajadores: Obligatorio el COPASST o Vigía de SST.
- Más de 50 trabajadores: Se exige una persona responsable del SG-SST con licencia en salud ocupacional.
- Más de 200 trabajadores: Se debe contar con un equipo de SST estructurado y capacitado.
¿Cómo podemos apoyarte?
En SIGMACORE S.A.S., entendemos que la implementación del SG-SST puede ser un desafío para muchas empresas. Por eso, ofrecemos:
- Asesoría personalizada para identificar los requisitos específicos de tu empresa.
- Capacitación en SST para tus empleados y responsables del sistema.
- Auditorías y seguimiento para garantizar el cumplimiento continuo de la normativa.
- Desarrollo de planes de emergencia y prevención de riesgos.
- Nuestro objetivo es ayudarte a crear un entorno laboral seguro, cumplir con la normativa y evitar sanciones costosas.
Implementar el SG-SST no solo es una obligación legal, sino una inversión en el bienestar de tus colaboradores y la sostenibilidad de tu empresa.
En SIGMACORE S.A.S., estamos comprometidos con acompañarte en este proceso, ofreciendo soluciones integrales y adaptadas a tus necesidades.
Toma acción hoy mismo, evitar una multa es muy fácil.
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